IA en RR. HH. — Gobernanza de IA de Empleo y Obligaciones de Alto Riesgo del EU AI Act

Definición

La IA en RR. HH. (Recursos Humanos) se refiere al despliegue de sistemas de inteligencia artificial en procesos relacionados con el empleo, incluyendo la seleccion (cribado de CV, ranking de candidatos, analisis de entrevistas), la gestion del desempeno (evaluacion automatizada, monitorizacion de productividad), la gestion del talento (recomendaciones de promocion, planificacion de sucesion), la gestion de la plantilla (turnos, asignacion de tareas) y las decisiones de empleo (scoring de riesgo de terminacion, algoritmos de retribucion). Los sistemas de IA relacionados con el empleo se encuentran entre los mas regulados bajo el EU AI Act, ocupando una posicion central en las categorias de alto riesgo del Anexo III.

Por qué importa operativamente

La IA en RR. HH. importa porque las decisiones de empleo se encuentran entre las mas trascendentales para las personas y entre las mas protegidas legalmente por la legislacion antidiscriminacion. Un sistema de IA que sistematicamente perjudica a candidatos de grupos demograficos especificos en la contratacion, promocion o retribucion crea responsabilidad por discriminacion independientemente de cualquier regulacion especifica de IA, y el EU AI Act superpone requisitos obligatorios de gobernanza sobre las obligaciones antidiscriminacion existentes.

Marco regulatorio

Cómo lo evalúa Zertia

Zertia evalua sistemas de IA de RR. HH. mediante la Evaluacion del EU AI Act (clasificacion, analisis de brechas, hoja de ruta de remediacion para IA de empleo de alto riesgo) y la Auditoria de Sistemas de IA de Alto Riesgo (evidencias de evaluacion de conformidad, pruebas de sesgo, evaluacion de la supervision humana, revision de la documentacion tecnica). Zertia tiene especial experiencia con empresas de tecnologia de RR. HH. que proporcionan sistemas de empleo basados en IA a clientes empresariales.